您好，关于您提出的“拟聘岗位开始时间是否包含试用期”的问题，这主要取决于具体的招聘公告和聘用合同中的规定。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个详细的解答。

首先，要明确的是，试用期通常是包含在岗位聘用期限内的。这一点在多数事业单位和公务员的招聘公告中都有明确说明。例如，在深圳市大鹏新区建筑工务署的招聘公告中就明确提到：“试用期包括在岗位聘用期限内。”这意味着，一旦您被正式聘用，从报到之日起开始计算的试用期，是您整个聘用期限的一部分。

其次，试用期的长度和条件会在聘用合同中明确。根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》以及事业单位招聘的常规做法，试用期一般不超过6个月。对于初次就业的新聘人员，试用期可能会超过6个月，但最长不得超过12个月。特别是当与事业单位订立的聘用合同期限3年以上时，试用期通常为12个月。这些具体条件都会在您签订的聘用合同中详细列出。

最后，试用期满后的考核结果将决定您的聘用状态。试用期满后，招聘单位会对您的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。如果考核合格，您将继续被聘用；如果考核不合格或试用期内发现不符合招聘岗位资格条件，您的聘用资格将被取消。

总结来说：拟聘岗位的开始时间通常包含试用期，试用期的具体长度和条件会在聘用合同中明确，且试用期满后的考核结果将直接影响您的聘用状态。因此，在签订聘用合同前，请务必仔细阅读合同条款，了解试用期的相关规定和考核要求。

希望这个解答能够帮助您更好地理解拟聘岗位开始时间与试用期之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。