离职证明日期不对，若涉及劳动争议或法律纠纷，是有可能被查的。具体分析如下：

一. 离职证明的重要性

• 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，具有法律效力。
• 离职证明上的日期通常用于确定劳动者离职的具体时间，对计算经济补偿金、社保缴纳等具有重要意义。

二. 日期不对可能产生的影响

1. 经济补偿金计算：若离职证明上的日期与实际离职日期不符，可能导致经济补偿金计算错误，从而引发劳动争议。
2. 社保缴纳：离职日期的准确性也关系到社保的缴纳和停缴时间，日期不对可能影响劳动者的社保权益。
3. 就业记录：离职证明是劳动者就业记录的一部分，日期不对可能影响劳动者的就业历史和背景调查。

三. 法律后果

• 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当如实出具离职证明。若用人单位出具的离职证明日期与实际不符，且对劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。

四. 建议

• 对于劳动者：若发现离职证明上的日期不对，应及时与用人单位沟通，要求更正。若因此产生劳动争议，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于用人单位：应确保出具的离职证明内容真实、准确，避免因日期不对等错误引发不必要的法律纠纷。

综上所述，离职证明日期不对是有可能被查的，特别是在涉及劳动争议或法律纠纷时。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视离职证明的准确性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。