换单位后，以前特殊岗位的处理方式需根据具体情况而定，主要涉及劳动合同、岗位调整、以及可能的补偿或安置问题。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同约定

1. 查看原劳动合同：首先，应仔细查阅原劳动合同中关于岗位、工作内容、以及岗位变动、合同解除或终止等相关条款的约定。这些条款将作为处理特殊岗位问题的基础法律依据。
2. 劳动合同变更或解除：若换单位涉及劳动合同的变更（如岗位调整）或解除，需按照《劳动合同法》第三十五条（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容）或相关条款执行，并确保变更或解除过程符合法律规定。

二. 岗位调整与安置

1. 岗位调整：若新单位有意愿且能够安排相似或适合的岗位，可与劳动者协商进行岗位调整。此过程中，应确保调整后的岗位不违反原劳动合同的约定，且劳动者同意该调整。
2. 安置问题：若因换单位导致特殊岗位无法继续，且新单位无法提供相似岗位，需考虑劳动者的安置问题。这可能涉及经济补偿、职业培训、或协助寻找新工作等。

三. 经济补偿与赔偿

1. 经济补偿：若因换单位导致劳动者失去特殊岗位且未得到妥善安置，根据《劳动合同法》第四十六条（有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿），劳动者可能有权获得经济补偿。
2. 赔偿问题：若换单位过程中存在违法行为，导致劳动者权益受损，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位承担赔偿责任。

四. 特殊岗位的特殊处理

• 例如，若特殊岗位涉及国家秘密或商业秘密，换单位时还需考虑保密义务和竞业限制等问题，确保不违反相关法律法规和原劳动合同的约定。

我建议：在处理换单位后的特殊岗位问题时，应首先查阅原劳动合同，了解岗位、工作内容及相关约定。然后，与新单位协商岗位调整或安置问题，确保自身权益得到妥善保障。若过程中存在争议或纠纷，可及时咨询专业律师或相关机构，寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。