从管理岗到工勤岗不满5年，不可以直接依据这一岗位变动情况来确定是否可以退休。退休的条件主要依据的是国家关于退休年龄和工龄的相关规定。

一. 退休年龄规定

• 根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及相关规定，退休年龄通常是根据性别和工作性质来确定的。一般来说，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄根据工作性质可能为50岁、55岁或60岁。

二. 工龄要求

• 工龄是指个人参加工作以来的累计工作年限。对于退休来说，除了达到法定退休年龄外，还可能需要满足一定的工龄要求。但这一要求并非固定为5年，而是根据具体的政策规定和地区差异来确定。

三. 岗位变动与退休的关系

• 岗位变动，如从管理岗到工勤岗，通常不会直接影响退休的条件。退休的条件主要基于个人的年龄和工龄，而不是具体的岗位。

四. 特殊情况

• 当然，也存在一些特殊情况，如因工伤、疾病等原因导致的提前退休。但这些情况都有具体的政策规定，并且需要满足一定的条件。

我的观点：从管理岗到工勤岗不满5年，并不能直接作为判断是否可以退休的依据。退休的条件主要依据的是个人的年龄和工龄，以及可能的特殊政策规定。因此，如果您有关于退休的具体疑问，建议查阅相关的政策文件或咨询当地的社保部门，以获取最准确的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。