公司不给加班费让员工多干活是违法的，员工有权要求公司支付加班费或安排补休。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 加班费的法律规定

1. 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 例如，如果公司安排员工在工作日加班，那么应该按照不低于员工正常工作时间工资的1.5倍支付加班费。

二. 员工应对措施

1. 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达自己对加班费支付的期望，并提醒公司遵守相关法律法规。
2. 保留证据：如果公司拒绝支付加班费，员工应该保留好加班记录、工资单等相关证据，以便后续维权。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付加班费。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三. 我的建议

• 我建议员工在遭遇公司不支付加班费的情况时，首先要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。
• 同时，员工也应该了解相关的法律法规，以便在维权过程中更加有理有据。
• 如有需要，员工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。