部门调动领导不放人，你可以采取辞职的方式，并提前三十天提出离职，到期后即可解除劳动合同。具体分析如下：

一. 辞职并提前通知

• 调动工作单位时，如果领导不放人，你可以选择辞职。
• 根据法律规定，提前三十天向用人单位提交离职申请，到期后即可解除劳动合同。

二. 处理不发工资的情况

• 如果在提出离职后，用人单位不发工资，你可以向劳动监察大队举报，请求其介入处理。
• 另一种选择是申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三. 劳动争议的解决途径

• 根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议时，你可以首先与用人单位协商，或者请工会或第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议。
• 如果协商不成或达成和解协议后不履行，你可以向调解组织申请调解。
• 若调解不成或达成调解协议后不履行，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。

我建议，在采取任何行动之前，最好先与领导进行充分沟通，表达你的意愿和理由，看是否能通过协商解决问题。如果协商无果，再按照上述法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。