与老板谈判工资时，应明确表达自身诉求，并依据相关法律法规争取合法权益。以下是我建议的谈判步骤和法律依据：

一. 准备阶段

1. 了解自身权益：根据《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。明确自己的工资标准、支付时间等权益。
2. 收集证据：整理好工资条、劳动合同、工作记录等证据，以备在谈判中证明自己的诉求。

二. 谈判阶段

1. 选择合适时机：找一个老板相对空闲、心情较好的时机进行谈判，以增加成功的可能性。
2. 明确表达诉求：直接告诉老板你对当前工资不满意，并希望得到合理的调整。可以具体说明你期望的工资水平或增长幅度。
3. 阐述理由：结合你的工作表现、市场薪资水平、行业发展趋势等因素，阐述你为何认为应该得到更高的工资。

三. 法律依据与后续措施

1. 法律依据：若老板拒绝调整工资或存在克扣、无故拖欠工资等情况，你可以依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《劳动保障监察条例》第二十六条，向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
2. 后续措施：若谈判无果，你可以考虑向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

• 例如，你可以这样跟老板说：“老板，我想跟您谈谈我的工资问题。我觉得以我的工作表现和市场薪资水平来看，我目前的工资有点低。我希望能得到一个合理的调整，比如增加到XX元。如果公司有困难，我们也可以一起商量一个解决方案。但如果您不能满足我的诉求，我会考虑通过法律途径来维护我的权益。”

我的观点是，与老板谈判工资时，既要明确表达自身诉求，也要保持理性和尊重。同时，要准备好法律依据和后续措施，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。