公司是否会接受即将离职的人介绍同事过来继承工作，取决于多种因素，但主要依据是公司的实际需求和相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司实际需求
- 岗位空缺与人员需求：如果公司当前存在岗位空缺，且即将离职员工的同事具备相应的专业技能和经验，那么公司可能会考虑接受其介绍。
- 企业文化与团队氛围：某些公司可能更注重团队内部的和谐与稳定，如果即将离职员工的同事已经融入公司文化，且与其他团队成员关系良好，那么公司可能会更倾向于接受其介绍。
二. 法律法规规定
- 劳动合同承继：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。虽然这一规定主要适用于公司合并或分立的情况，但在实践中，如果即将离职员工的同事与公司重新签订劳动合同，并明确双方的权利和义务，那么也可以视为一种劳动合同承继的形式。
- 工作交接与权益保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，并确保工作交接的顺利进行。对于即将离职员工的同事而言，如果其能够顺利继承工作并办理相关手续，那么其劳动权益也将得到相应保障。
三. 潜在风险与注意事项
- 竞争关系与利益冲突：如果即将离职员工的同事与公司内部其他员工存在竞争关系或利益冲突，那么公司可能会谨慎考虑是否接受其介绍。
- 信息保密与职业道德：在介绍同事继承工作的过程中，即将离职员工应确保不泄露公司的商业秘密和敏感信息，并遵守职业道德和职业操守。
我的观点：公司是否会接受即将离职的人介绍同事过来继承工作，是一个综合考量多方面因素的问题。如果公司存在岗位空缺且即将离职员工的同事具备相应条件，同时双方能够明确权利义务并办理相关手续，那么公司有可能会接受这种介绍。然而，在具体操作过程中，公司还需谨慎评估潜在风险和注意事项，以确保决策的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。