关于原企业微信离职转人后，接收者是否会显示为离职继承的问题，这主要取决于企业微信的具体设置和操作流程，而非直接由法律条款规定。不过，我可以从法律实践的角度，结合企业微信的一般使用情况，为你提供以下分析：

1. 企业微信的离职继承功能：

   • 企业微信通常提供离职继承功能，允许管理员将离职员工的客户或群聊等资源转移给其他在职员工。
   • 在进行离职继承操作时，系统可能会记录这一转移过程，但具体是否显示“离职继承”的标签或说明，则取决于企业微信的版本和设置。

2. 接收者的显示情况：

   • 如果企业微信设置了离职继承的明确标签或说明，那么接收者在接收离职员工的资源时，可能会看到相关的提示或标签。
   • 如果企业微信没有设置这样的标签或说明，或者管理员在操作时选择了不显示此类信息，那么接收者可能不会直接看到“离职继承”的字样。

3. 法律实践中的考虑：

   • 在法律实践中，企业微信的离职继承功能主要关注的是资源的合法转移和数据的保护。
   • 无论接收者是否看到“离职继承”的标签，都不影响离职继承的合法性和有效性。只要操作符合企业微信的使用规定和公司的内部政策，就是合法的。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你作为接收者，对离职继承的过程或结果有疑问，建议首先查阅企业微信的相关文档或联系管理员进行确认。
   • 如果你作为公司管理员，在进行离职继承操作时，应确保遵循公司政策和相关法律法规，保护员工和客户的隐私和数据安全。

总结来说，原企业微信离职转人后，接收者是否会显示为离职继承，主要取决于企业微信的具体设置和操作流程。在法律实践中，我们更关注的是离职继承的合法性和数据保护问题。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。