针对您提出的“企业微信办理离职继承后不离职了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，企业微信中的离职继承功能，通常是为了在企业员工离职时，将其在企业微信中的工作权限、客户资料等关键信息平稳过渡给接替者，以确保企业业务的连续性和客户服务的稳定性。然而，如果您在办理了离职继承后，又决定不离职了，这确实会涉及到一些后续处理的问题。

一、与上级或人力资源部门沟通

1. 及时沟通：一旦您决定不离职，应尽快与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和决定。
2. 解释原因：清晰、诚实地解释您为何改变主意，这有助于对方理解您的立场，并可能为您找到解决方案。

二、撤销离职继承流程

1. 了解流程：询问人力资源部门或相关负责人，了解如何撤销已经发起的离职继承流程。这可能涉及到在企业微信后台进行某些操作，或者需要填写一些撤销申请表格。
2. 配合操作：按照企业规定的流程，配合完成撤销操作。这可能包括提供必要的证明文件、填写撤销申请等。

三、恢复工作权限和资料

1. 权限恢复：一旦离职继承流程被撤销，您应能够恢复原有的工作权限，包括访问企业微信中的特定群组、文件、应用等。
2. 资料交接：如果您在办理离职继承时已经交接了部分资料给接替者，您需要与接替者协商，看是否需要将这些资料重新交接回给您，或者由接替者继续保管但确保您能够访问。

四、关注后续影响

1. 团队关系：您的决定可能会影响到团队的工作安排和氛围，因此，在做出决定后，应积极与团队成员沟通，解释您的情况，并尽力减少对团队的影响。
2. 职业声誉：频繁改变离职决定可能会对您的职业声誉产生一定影响，因此，在做出决定前应慎重考虑，并尽量避免类似情况的发生。

五、法律与合规性

1. 了解合同：查看您的劳动合同或企业规章制度，了解关于离职、撤销离职等方面的具体规定，以确保您的行为符合法律法规和企业要求。
2. 咨询专业人士：如果您对法律条款或企业规定有疑问，可以咨询法律专业人士或企业人力资源部门，以获取更准确的指导。

综上所述，如果您在企业微信办理了离职继承后决定不离职了，应尽快与上级或人力资源部门沟通，撤销离职继承流程，恢复工作权限和资料，并关注后续影响。同时，也要确保自己的行为符合法律法规和企业要求。希望这些建议能对您有所帮助。