劳务中介收取押金是违法的，应当退还，并可处以罚款，若造成损害还需承担赔偿责任。
一. 劳务中介收取押金违法
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定同样适用于劳务中介，因为它们在提供劳务服务过程中，也涉及到与劳动者的招用关系。因此，劳务中介收取押金的行为违反了法律规定。
二. 处理方式
- 要求退还：首先，劳动者有权要求劳务中介退还收取的押金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位（含劳务中介）违反规定收取财物的，应由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。
- 罚款与赔偿：如果劳务中介不仅未退还押金，还给劳动者造成了损害，那么根据同一法律规定，劳动行政部门可以对其处以每人五百元以上二千元以下的罚款，并且劳务中介还需承担赔偿责任。
- 法律途径：若劳务中介拒绝退还押金或未进行赔偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉或提起诉讼。
- 例如，小张通过某劳务中介找到了一份工作，但中介在介绍工作时收取了小张一笔押金。后来小张发现这份工作并不适合自己，想要退回押金时却遭到了中介的拒绝。这时，小张就可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求中介退还押金，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
我建议，如果劳动者遇到劳务中介收取押金的情况，应当坚决拒绝，并及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。