劳务中介收取押金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”劳务中介作为为用人单位和劳动者提供中介服务的机构，同样适用这一规定。这意味着，无论是用人单位直接招聘，还是通过劳务中介进行招聘，都不得以任何名义向劳动者收取押金。如果劳务中介收取了押金，就违反了这一法律规定，劳动者有权要求其退还，并且可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其限期退还，并可能根据情节轻重处以罚款。
实际操作角度
在实际操作中，有些劳务中介可能会以各种名义收取押金，比如“服装费”、“培训费”、“保证金”等。这些名义看似合理，但实际上都是不合法的。因为这些费用本质上都是对劳动者的一种经济限制，违反了劳动合同法中关于不得收取财物的规定。例如，小李通过一家劳务中介找工作，中介要求他缴纳500元的“培训费”，并承诺培训后安排工作。然而，小李缴纳费用后，中介并未提供有效的培训，也没有安排合适的工作。这种情况下，小李不仅可以要求中介退还500元的“培训费”，还可以向劳动监察部门投诉中介的违法行为。
劳动者权益保护角度
对于劳动者来说，遇到劳务中介收取押金的情况，一定要坚决拒绝。因为一旦缴纳了押金，就可能陷入被动局面。比如，有些不良中介可能会以各种理由扣留押金，或者要求劳动者完成一些不合理的工作任务后才退还押金。这不仅损害了劳动者的经济利益，还可能对劳动者的心理造成压力。如果劳动者已经缴纳了押金，要及时收集相关证据，如缴费凭证、与中介的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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