酒驾拘留后国企开除员工，主要是因为酒驾行为违反了国家的法律法规以及国企的内部规章制度。具体分析如下：

一. 酒驾行为的违法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

   • 生活实例：张三饮酒后驾车，被交警查获，根据法律规定，张三被处以拘留和罚款。

2. 违法后果：酒驾行为不仅危害公共安全，还触犯了国家法律，导致驾驶者面临法律制裁，包括拘留、罚款、吊销驾驶证等。

二. 国企的内部规章制度

1. 规章制度内容：国企通常有其严格的内部规章制度，其中往往包括对员工违法行为的处理规定。酒驾作为违法行为，通常会被国企视为严重违反规章制度的行为。

   • 生活实例：某国企员工手册中明确规定，员工因违法行为被拘留的，公司有权解除劳动合同。

2. 处理结果：根据国企的内部规章制度，员工因酒驾被拘留后，国企有权依据规定对员工进行处分，包括开除等。

三. 综合分析与结论

酒驾行为不仅违反了国家法律，也违反了国企的内部规章制度。国企作为用人单位，有权依据其内部规章制度对员工进行管理和处分。因此，酒驾拘留后国企开除员工，是基于员工违法行为和国企内部规章制度所做出的合理处理。

我建议：员工应严格遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，避免违法行为带来的不良后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。