行政拘留后，国企一般不会因此开除员工。下面是对此结论的详细分析：

一. 行政拘留与国企开除的关系

1. 行政拘留的性质：行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的一种惩罚措施，它并不等同于刑事犯罪，也不直接构成国企开除员工的法定理由。

2. 国企开除员工的法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形中，并不包括员工被行政拘留。因此，国企在未经法定程序并满足法定条件的情况下，不得单纯以员工被行政拘留为由解除劳动合同。

3. 国企内部规章制度：虽然国企内部可能有按规定程序制定的规章制度，并且这些规章制度已经依法公示，但在处理行政拘留的员工时，国企通常会根据具体情况和规章制度采取相应的措施，而非直接开除。

二. 行政拘留对员工工作的影响

1. 工作履行：员工在被行政拘留期间可能无法履行工作职责，这会对工作产生一定的间接影响。但行政拘留本身并不直接导致失业。

2. 职业生涯：行政拘留的记录可能会对员工的职业生涯产生一定的负面影响，尤其是在涉及公共安全、诚信度等要求较高的行业。但这并不构成国企开除员工的直接理由。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中并不包括员工被行政拘留。
• 《行政机关公务员处分条例》第十七条也规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务的，才依法应当给予处分。而行政拘留并不属于这些情形。

综上所述，行政拘留后，国企一般不会因此开除员工。但员工仍需谨慎对待，避免违反法律法规，以免对自己的职业生涯产生不必要的负面影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。