国企员工被行政拘留，一般不会直接导致开除公职或解除劳动合同。但具体处理结果需依据国企内部规章制度、事件的具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 行政拘留是一种行政处罚措施，针对的是员工违反治安管理等方面的法律法规，但尚未构成刑事犯罪的行为。
   • 根据《行政机关公务员处分条例》等法规，行政拘留并不直接等同于开除公职的法律后果。
   • 《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。但行政拘留并不等同于被追究刑事责任。

2. 国企内部规章制度：

   • 多数国企会在员工手册等规章制度中明确规定，对于受到某些特定程度违法违纪行为的员工的处理方式。
   • 如果员工手册将受到行政拘留等行为列为严重违纪情形，并规定了合法的处理程序，那么企业有可能依据这些规章制度对涉事员工作出开除或其他相应处分的决定。
   • 如果规章制度未明确提及或规定不合理、不合法，企业直接开除员工的行为可能会被认定为违法解除劳动合同。

3. 综合考虑因素：

   • 国企在作出处理决定时，会综合考虑员工的违纪行为是否严重损害了单位的声誉和利益、员工在岗位上的表现和工作能力、员工是否有悔改和改正错误的可能等多个因素。
   • 还会考虑行政拘留所涉行为与员工工作的关联性、影响程度等因素。

4. 单位应对策略：

   • 完善规章制度，将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为。
   • 若规章制度未规定，用人单位可在劳动者被依法限制人身自由期间中止劳动合同。
   • 劳动者经证明被错误限制人身自由的，可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

综上所述，国企员工被行政拘留并不会直接导致开除公职或解除劳动合同，但具体处理结果还需根据国企内部规章制度、事件的具体情况以及相关法律法规来综合判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。