对于企业内施工人员违章清场不肯走的情况，企业应首先尝试通过协商解决，若协商无果，可依法采取报警、诉讼等方式维护自身权益。以下是详细分析：

一. 协商解决

1. 沟通劝解：企业可首先与违章施工人员进行沟通，明确其违章行为，并劝解其主动离开。这是最为直接且成本较低的处理方式。
2. 提出解决方案：在沟通过程中，企业可提出合理的解决方案，如给予一定的经济补偿或协助其寻找其他工作机会，以促使其自愿离开。

二. 依法采取强制措施

1. 报警处理：若协商无果，企业可依法报警，请求公安机关介入处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关有权对扰乱单位秩序的行为进行处罚。

   • 例如，施工人员拒不离开，且行为构成扰乱单位秩序，公安机关可依法对其进行警告、罚款或拘留等处罚。

2. 提起诉讼：若施工人员的违章行为给企业造成了较大损失，或其行为构成侵权，企业可依法向人民法院提起诉讼，要求施工人员承担相应的法律责任。

   • 例如，施工人员违章施工导致企业设备损坏，企业可要求其赔偿损失。

三. 注意事项

1. 保留证据：在处理过程中，企业应保留好相关证据，如违章施工的照片、视频、沟通记录等，以便在必要时进行举证。
2. 避免冲突：在采取强制措施时，企业应尽量避免与施工人员发生冲突，以免事态扩大，造成不必要的损失。

我建议，企业在处理此类问题时，应优先尝试通过协商解决，以维护双方的和谐关系。若协商无果，则应依法采取强制措施，维护自身的合法权益。同时，企业也应加强内部管理，完善规章制度，从源头上预防此类问题的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。