工人转干部身份满十年，并不意味着可以选择以工人身份退休，而是应当按照现岗位国家规定的年限和条件执行退休。具体分析如下：
一. 干部与工人身份的退休规定
根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第四十六条，以及国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改[2001]230号）第二条，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员，按干部身份退休；其他岗位工作的人员按工人身份退休。
社会保障行政部门审核职工退休，一般按档案资料确定身份，主要依据档案中的劳动合同、奖励申报表、处罚决定、任免职务通知以及社保缴费登记等来确定。
二. 关于工人转干部身份后的退休选择
工人转为干部身份后，并在管理岗位上工作满一定年限（如浙江省规定为五年），其退休年龄和条件应按现岗位国家规定执行，即按干部身份退休。但这并不意味着其可以选择以工人身份退休。
若劳动者希望以工人身份退休，必须满足一定条件，如浙江省规定，原干部在工人岗位上工作满一年，并在工人岗位退休的，可根据本人自愿，按工人退休。但这并不适用于已经转为干部身份并在管理岗位上工作满一定年限的情况。
三. 特殊情况的考虑
对于某些特殊情况，如工作岗位难以明确区分是管理还是非管理岗位，或者存在身份转换的争议，可能需要综合考虑多种因素，包括劳动合同、岗位职责、工作实际内容等，来确定退休身份。
在这种情况下，我建议劳动者与用人单位以及社会保障行政部门进行充分沟通，并提供相关证据材料，以争取最合理的退休安排。
综上所述，工人转干部身份满十年后，并不能选择以工人身份退休，而是应当根据其现岗位国家规定的年限和条件来执行退休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。