劳动争议仲裁的终局性由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确规定。以下是对该法律规定的详细解读：

一. 终局仲裁的情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，以下两类劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力：

1. 小额仲裁案件：涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且单项仲裁请求的金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议。例如，如果某地月最低工资标准为2000元，那么争议金额在24000元（含）以下的此类案件，其仲裁裁决即为终局裁决。

2. 标准明确的仲裁案件：因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类争议通常涉及明确的法律规定，如用人单位违反法定工作时间安排劳动者加班且不支付加班费，劳动者申请仲裁要求支付加班费的，若仲裁机构依法作出裁决，该裁决也属于终局裁决。

二. 对终局裁决的特别说明

• 尽管这些裁决对用人单位而言通常是终局的，但劳动者若对裁决不服，仍可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 用人单位若能证明裁决存在法定撤销事由（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

我建议：在处理劳动争议时，当事人应仔细分析争议的性质和金额，以确定是否属于终局仲裁的情形，并据此采取相应的法律行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。