关于仲裁法中的一裁终局规定，我可以从以下几个方面为你详细解释：
一、一裁终局的基本含义
仲裁实行一裁终局的制度，即仲裁裁决作出后，即发生法律效力，对双方当事人均具有约束力。当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院将不予受理。这一制度充分体现了仲裁的自愿原则，尊重当事人的意愿，以仲裁途径解决争议，同时也有利于快捷、简便地解决经济纠纷，显示仲裁的优点和权威性。
二、一裁终局的特别规定
终局性：仲裁裁决一旦作出，即具有终局性。当事人不得就同一纠纷再次申请仲裁或向人民法院起诉，除非该裁决被人民法院依法裁定不予执行或者撤销。
再申请或起诉的限制：如果裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人虽然无法再就该纠纷进行仲裁，但可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，或者向人民法院起诉。这为当事人提供了一定的救济途径。
三、劳动仲裁中的一裁终局情形
在劳动仲裁中，一裁终局制度也有其特定的适用情形，主要包括：
金额标准：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，适用一裁终局。这意味着，对于小额的劳动争议案件，仲裁裁决具有终局性。
执行国家劳动标准：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假以及社会保险等方面发生的争议，同样适用一裁终局。这体现了国家对劳动者权益的保护和对劳动标准执行的重视。
四、当事人的救济途径
劳动者：对一裁终局的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位：虽然一裁终局对用人单位而言意味着裁决书自作出之日起即发生法律效力，但用人单位并非完全没有救济途径。如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
综上所述，一裁终局是仲裁制度中的一项重要原则，它体现了仲裁的快捷、简便和权威性。在劳动仲裁中，一裁终局制度也有其特定的适用情形和当事人的救济途径。如果你在实际应用中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。