仲裁并不一定是一裁终局，这主要取决于仲裁的类型和具体情形。以下从民商事仲裁和劳动仲裁两个角度为你详细分析：
一、民商事仲裁中的一裁终局及例外
在大多数民商事仲裁中，仲裁实行一裁终局制度。这意味着仲裁裁决一经作出，即发生法律效力，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。这一制度设计旨在提高纠纷解决效率，避免缠诉，确保争议能够迅速得到最终解决。
然而，法律也赋予了当事人在特定情形下的救济权利，以保障仲裁的公正性和合法性。具体包括：
撤销仲裁裁决：当事人有证据证明裁决存在法定情形之一的，如没有仲裁协议、裁决的事项不属于仲裁协议的范围、仲裁庭的组成或仲裁程序违反法定程序等，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
不予执行仲裁裁决：当被申请人提出证据证明仲裁裁决有与撤销仲裁裁决类似情形时，经人民法院组成合议庭审查核实，可以裁定不予执行。
二、劳动仲裁中的一裁终局及特别规定
劳动仲裁并非全部实行一裁终局。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下两种情形的劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
小额仲裁案件：涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的。例如，若某地月最低工资标准为2000元，那么争议金额在24000元（含）以下的此类案件，其仲裁裁决即为终局裁决。
因执行国家劳动标准的争议：包括在工作时间、休息休假、社会保险等方面因执行国家劳动标准而发生的争议。如用人单位违反法定工作时间安排劳动者加班且不支付加班费，劳动者申请仲裁要求支付加班费的，若仲裁机构依法作出裁决，该裁决同样属于终局裁决。
对于非一裁终局的劳动争议，如涉及确认劳动关系、解除劳动合同的合法性等争议，当事人如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、对终裁裁决的救济途径
尽管某些劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，但法律也提供了相应的救济途径：
用人单位的申请撤销权：用人单位在有证据证明仲裁裁决存在法定情形时（如适用法律错误、程序违法等），可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动者的诉讼权：虽然终局裁决对劳动者而言通常具有约束力，但如果劳动者对终局裁决不服，仍然可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，仲裁的一裁终局制度并非绝对，它受到仲裁类型、争议金额以及具体情形等多种因素的影响。在面对仲裁裁决时，当事人应充分了解相关法律规定，以便正确行使自己的权利并维护合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。