因工伤导致小腿夹伤但未伤及骨头，具体的赔偿金额需根据实际情况确定，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。具体分析如下：

一. 医疗费用赔偿

• 因工伤产生的医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费等，应由用人单位全额垫付。这部分费用是实际发生额，根据具体的医疗记录和票据来确定。

二. 停工留薪期间的工资福利

• 职工治疗工伤期间，以及停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您在治疗和恢复期间，仍然可以获得与正常工作期间相同的工资和福利。

三. 一次性伤残补助金

• 若工伤经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，虽然您提到小腿未伤及骨头，但若达到一定的伤残等级，仍可根据伤残等级获得一次性伤残补助金。具体的伤残等级和补助金标准需根据当地的工伤保险法规及相关规定来确定。

四. 其他可能的赔偿

• 根据具体的工伤情况和当地的工伤保险政策，还可能存在其他形式的赔偿，如康复费用、交通食宿费用等。这些都需要根据实际情况和相关政策来确定。

我建议您首先确保所有的医疗费用都得到了妥善的垫付和记录，同时与用人单位沟通了解具体的赔偿方案。如有需要，您可以向当地的劳动行政部门咨询或申请工伤认定，以确保您的权益得到充分的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。