老板因员工旷工几天而扣发半个月工资，这一行为通常是不合理的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 旷工与工资扣除的法律规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工旷工确实可能面临一定的工资扣除，但扣除的数额应合理，且需遵循法律规定。
2. 老板不能随意扣发员工工资，扣发工资必须有明确的法律依据或公司规章制度作为支撑，并且这些规章制度需要符合法律法规的要求。

二. 旷工几天与扣发半个月工资的关系

1. 旷工几天与扣发半个月工资之间并没有直接的必然联系。扣发工资的数额应根据员工旷工的具体天数、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。
2. 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工一天扣发多少工资，那么应按照这些规定执行。但如果没有明确规定，或者扣发的数额明显过高，那么老板的行为就可能构成违法。

三. 员工的权益保护

1. 员工在面对老板不合理扣发工资的行为时，有权要求老板提供扣发工资的明确依据。
2. 如果老板无法提供合理的依据，或者扣发的数额明显过高，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：老板因员工旷工几天而扣发半个月工资，这一行为在大多数情况下是不合理的。员工有权要求老板提供扣发工资的明确依据，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果老板无法提供合理的依据，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。