公司元旦春节放假应依法支付工资。具体分析如下：

一. 元旦春节放假的工资支付规定

1. 元旦假期：

   • 元旦作为法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应依法支付工资。
   • 若劳动者在元旦当天加班，根据《劳动法》第四十四条第（三）项，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。

2. 春节假期：

   • 春节期间同样包含法定节假日和可能的调休日。
   • 对于法定节假日（如除夕、初一、初二），用人单位应依照《劳动法》第四十四条第（三）项支付不低于工资的300%的报酬。
   • 对于调休日，若劳动者加班且无法补休，则用人单位应支付不低于工资的200%的报酬。

二. 实际应用

• 以月工资5000元，每月工作22天的员工为例，其日工资约为227.27元。若在元旦或春节的法定节假日加班，应获得不低于681.81元（227.27元×3）的加班工资。

三. 注意事项

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在节假日期间的合法权益得到保障。
• 劳动者应了解自己的权益，如遇到未按规定支付工资或加班费的情况，应首先尝试与用人单位沟通协商，协商无果时可以向劳动监察部门投诉。

综上所述，公司元旦春节放假期间，应依法向劳动者支付工资，且在法定节假日加班时，应支付不低于工资的300%的加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。