在富士康工作，若您的配偶遭受伤害，您并不享有法定的陪护假。下面我对此进行详细分析：

一. 陪护假的法律规定

目前，我国劳动法及相关法律法规中，并未明确规定陪护假这一假期类型。陪护假通常与特定情境相关，如某些地区可能针对独生子女父母住院等情况设有陪护假，但并非普遍适用于所有情况。

二. 富士康的公司政策

1. 富士康作为一家企业，其员工假期安排需遵循国家法律法规，并在此基础上根据公司实际情况制定相关政策。
2. 除非富士康内部有特别规定，为员工在特定情况下（如配偶受伤）提供陪护假，否则员工并不享有此类假期。

三. 实际情况分析

• 鉴于陪护假并非法定假期，且通常需根据公司政策或双方劳动合同约定来确定，因此，在富士康工作的情况下，若您的配偶遭受伤害，您应首先查阅公司的相关政策或咨询人力资源部门，以了解是否有此类假期安排。
• 若公司无相关规定，则您可能需要通过其他方式（如请事假、调休等）来陪伴和照顾您的配偶。

我的观点：在富士康工作，若您的配偶遭受伤害，您并不直接享有陪护假。建议您查阅公司相关政策或咨询人力资源部门，以了解具体的假期安排和可能性。同时，也请根据您的实际情况，合理安排时间以陪伴和照顾您的配偶。如有进一步需要，您可以继续咨询我。