工伤治愈后上班扣半年的奖金不合理。下面我将对此进行详细分析：

一. 工伤员工的权益保护

1. 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工在工伤治愈后，有权返回工作岗位，并享受与原岗位相同的工资待遇和福利。这意味着，工伤治愈后的员工在工资待遇上不应受到任何不公平的待遇。
2. 奖金作为员工工资待遇的一部分，理应受到保护，不应被无故扣除。

二. 扣奖金的合法性分析

1. 如果用人单位以工伤治愈后上班为由扣除员工半年的奖金，这实际上是对工伤员工的一种歧视和不公平待遇。
2. 除非用人单位有明确的规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定，且内容合法、合理，明确规定了工伤治愈后上班可以扣除奖金的情况，否则，这种扣奖金的行为是不合法的。

三. 员工应对措施

1. 与用人单位沟通：首先，建议员工与用人单位进行沟通，了解扣奖金的具体原因，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
2. 申请劳动仲裁：如果用人单位无法提供合理的解释和依据，或者员工认为扣奖金的行为违反了相关法律法规，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤治愈后上班扣半年的奖金是不合理的，这种行为可能违反了相关法律法规，损害了工伤员工的合法权益。我建议员工首先与用人单位进行沟通，如果无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。