“非本人意愿中断就业”是指由于非个人原因而导致的就业中断。具体情形包括，但不限于以下几点：

1. 劳动合同终止：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项的规定，劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止的情况。
2. 被用人单位解雇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位单方面解除劳动合同的情况。
3. 协商解除：按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况。
4. 被开除、除名或辞退：直接由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的情况。
5. 劳动者因用人单位的过错解除劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同的情况。

• 例如，若某员工因公司裁员（属于劳动合同法第四十一条规定的情形）而被解雇，这就属于“非本人意愿中断就业”。

我建议，在面临此类情况时，劳动者应详细了解自己的权益，并妥善保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。