辞快工扣12天工资不合法。以下是对此问题的详细分析：

一. 辞快工扣工资的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是正常辞职还是快速辞职，用人单位都无权扣发其应得的工资。

二. 辞快工扣工资的具体情形

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应按实际出勤天数支付工资，不得随意克扣。

2. 未通知急辞工造成损失：

   • 若劳动者未提前通知用人单位而急辞工，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三. 辞快工扣12天工资是否合法

• 从上述法律规定可以看出，用人单位只有在劳动者未提前通知且给用人单位造成经济损失的情况下，才有权从工资中扣除赔偿金额，且扣除金额有明确的比例限制。
• 辞快工扣12天工资显然超过了这一比例限制，因此是不合法的。

四. 劳动者如何维护自身权益

• 如果劳动者在辞快工后遭遇工资被不合理扣发的情况，可以通过以下途径来维护自身权益：
  1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付工资。
  2. 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门反映情况，寻求其帮助和支持。
  3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或通过法律途径解决纠纷。

我的观点：辞快工扣12天工资不合法，用人单位应依法支付劳动者应得的工资。劳动者在遭遇此类情况时，应积极维护自身权益，通过合法途径解决纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。