在任何情况下，工资的计算和发放都不应仅依据工龄而完全忽略职称。下面我将从法律角度对此进行详细分析：
一. 工资构成与职称的关系
- 工资构成：根据劳动法的相关规定，工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬，其构成通常包括基本工资、奖金、津贴等多个部分。
- 职称的影响：职称往往与劳动者的专业技能、工作经验和职位等级相关联，是确定工资水平的重要因素之一。因此，在多数情况下，工资是会受到职称影响的。
二. 工龄与工资的关系
- 工龄的定义：工龄是指劳动者在某一用人单位连续工作的年限，它反映了劳动者的忠诚度和对用人单位的贡献。
- 工龄对工资的影响：虽然工龄也是确定工资水平的一个因素，但它通常不是唯一的决定因素。在实际情况中，用人单位会综合考虑劳动者的职称、技能、工作经验、工作表现等多个方面来确定工资水平。
三. 法律对工资的规定
- 劳动法原则：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，确保劳动者的工资与其付出的劳动量相匹配。
- 工资分配的自主性：同时，法律也允许用人单位在遵守劳动法原则的前提下，根据自身的经营状况、劳动者的技能水平、工作表现等因素，自主确定工资水平和分配方式。
综上所述，工资的计算和发放是一个综合考虑多个因素的过程，包括职称、工龄、技能、工作表现等。因此，不能简单地认为工资只应依据工龄而忽略职称。在实际操作中，用人单位应根据劳动者的实际情况和劳动法的相关规定，合理确定工资水平和分配方式。
我的观点是，职称作为衡量劳动者专业技能和职位等级的重要指标，对工资水平具有重要影响。因此，在确定工资时，应充分考虑职称这一因素，以确保工资的合理性和公平性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。