在一般情况下，工资等级的确定并不直接看之前单位的工龄，而是主要依据当前单位的规章制度、劳动合同以及员工的工作表现、技能水平等因素。不过，也存在一些特殊情况或行业惯例，可能会间接考虑之前单位的工龄，以下为你详细分析：
一般情况下的工资等级确定：
- 规章制度与劳动合同：大多数单位在确定员工工资等级时，会依据其内部制定的规章制度以及与员工签订的劳动合同。这些文件通常会明确规定工资等级的划分标准，如岗位价值、工作难度、技能要求等，而不会直接涉及之前单位的工龄。
- 工作表现与技能水平：员工在当前单位的工作表现、技能水平以及贡献度等，也是决定其工资等级的重要因素。单位通常会根据这些因素来评估员工的价值，并据此确定其应得的工资水平。
特殊情况或行业惯例下的考虑：
- 行业惯例或集体合同：在某些特定行业或地区，可能存在行业惯例或集体合同，其中规定了工龄与工资等级之间的某种关联。然而，这种关联通常也是基于当前单位的工龄，而非之前单位的工龄。
- 单位自主决定：虽然不常见，但也有一些单位在制定工资政策时，可能会考虑员工之前单位的工龄作为参考因素之一。这通常取决于单位的自主决定和人力资源策略，但并非普遍做法，且需要确保符合相关法律法规的规定，如不得违反平等就业和反歧视的原则。
法律法规的约束：
- 在确定工资等级时，单位必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了员工的基本权利和单位的义务，包括工资支付、工时安排、休息休假等方面。单位在制定工资政策时，必须确保这些政策符合法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。
建议：
- 如果你对当前单位的工资等级确定方式有疑问或不满，建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解工资等级的划分标准和确定方式。
- 如果认为单位的做法存在违法或不合理之处，可以与单位进行协商或向相关部门投诉举报。
- 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
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