关于“何时按工龄进职称”的问题，这主要取决于具体的政策规定和地区差异。从您提供的参考信息中，我们可以看到一些与工龄和职称晋升相关的政策和改革动态。

首先，需要明确的是，职称晋升通常不仅仅基于工龄，还会综合考虑个人的职业道德、考核成绩、专业能力、服务能力和群众满意度等多个因素。然而，近年来为了推动医疗健康行业的进一步发展，特别是鼓励基层医疗工作者，一些地区确实出台了与工龄挂钩的职称晋升政策。

例如，在某些地区，对于在基层工作达到一定年限的中级职称人员，可以直接晋升为副高级职称。这种政策通常要求人员在基层连续工作一定年限（如30年），并且获得中级职称满一定年限（如10年），同时仍在临床一线工作。这样的政策旨在鼓励和激励基层医疗工作者长期服务，并提升他们的职业发展空间。

此外，还有一些地区实施了“3010”基层服务职称申报评审新机制。这意味着在县级及乡镇基层企事业单位从事一线专业技术工作累计达到30年，并且目前仍在一线从事专业技术工作的人员，只要聘任中级职称满10年，就可以随时提出晋升副高级职称的申请。这种机制通常遵循“县级审核、省级认定”的原则，并且每月进行一次认定。

需要注意的是，这些政策并不是全国统一的，而是根据地区和行业发展的需要而制定的。因此，具体的职称晋升条件和流程可能会因地区和单位而有所不同。

总的来说，按工龄进职称的政策是存在的，但具体何时能够晋升以及晋升的条件和流程，需要参考当地或单位的具体政策规定。如果您有具体的职称晋升需求或疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障局、卫生健康委员会或相关单位的人事部门，以获取最准确和详细的信息。