工龄的计算起始时间需根据不同情况确定，具体如下：
直接参加工作：对于直接参加工作的劳动者，工龄从正式参加工作之日起开始计算。这是最直接且常见的工龄计算方式，即劳动者从入职之日起，其工作时间即被计入工龄。
临时工转固定工：若劳动者原本为临时工，后被本单位招收为固定工，则其在本单位最后一次当临时工的工作时间可与被招收为固定工后的工作时间合并计算。这一规定体现了对劳动者工作经历的连续性和稳定性的认可。
知青下乡插队：对于城镇知识青年下乡插队期间参加劳动的时间，可计算为工龄。这是对特定历史时期劳动者贡献的认可，确保了他们在这一特殊时期的工作经历不被忽视。
军人退伍、复员、转业：退伍、复员、转业军人的工龄均从其参军入伍之日起计算，军龄与地方工作时间合并计算为连续工龄。这一规定体现了对军人服役期间的尊重和认可，确保了他们在退役后的工作权益。
新办企业职工：对于新办企业职工，若其以前在其他单位工作过且能提供有效证明材料的，其在原单位的工作时间应计入工龄。这一规定确保了劳动者在不同单位间的工作经历能够得到连续计算。
企业合并、分立：若企业依法合并、分立，职工在原企业的工作时间应计算为新企业的工龄。这一规定体现了对企业合并、分立过程中劳动者权益的保护。
在实际操作中，工龄的计算还可能涉及以下具体方法：
连续计算法：适用于劳动者在多个单位连续工作且无间断的情况。各段时间应不间断地计算为连续工龄。若因错误处理后被平反，错误处理前与平反后的工作时间也应连续计算。
合并计算法：适用于非劳动者主观原因造成的工作间断情况。扣除间断时间后，前后两段工作时间合并计算。如精简退职后重新参加工作的工人和职员。
工龄折算法：适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的劳动者。其连续工龄可进行折算，以体现其工作环境的特殊性和对身体的潜在影响。例如，在高温、低温或有害身体健康的环境中工作的职工，每工作一年可按一定比例折算为更长的工龄。
在进行工龄计算时，还需注意以下几点：
综上所述，工龄的计算是一个涉及多方面因素的综合过程。为确保计算的准确性和合理性，必须结合劳动者的具体工作经历和背景，遵循相关法律法规和政策规定，采用适当的计算方法进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。