退休后不按照和别人一样的标准返聘，确实可能构成歧视。以下是对此问题的详细分析：
一. 退休后再就业人员的权益
平等就业权：
- 根据《世界人权宣言》及国际劳动法的普遍原则，工作权是所有人都平等享有的权利，包括退休后再就业的人员。这意味着他们应当享有与其他劳动者相同的待遇和机会，不应因其年龄或退休状态而受到不公平对待。
反对就业歧视：
- 我国《就业促进法》中明确提及禁止就业歧视，尽管对于退休返聘人员可能面临的具体歧视情形和处罚条款未进行详尽列举，但原则上，任何基于非工作能力的因素（如年龄）而给予的不同标准待遇，都可能被视为歧视。
二. 退休返聘的法律关系
劳务关系而非劳动关系：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着他们不受《劳动法》及《劳动合同法》中关于劳动合同、工龄、经济补偿等规定的约束。但尽管如此，他们仍然享有基本的公平对待和不受歧视的权利。
合同内容的明确性：
- 用人单位应与退休返聘人员签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。如果协议中未按照公平、合理的标准对退休返聘人员进行规定，而是给予了不同于其他劳动者的待遇，这同样可能构成歧视。
三. 歧视的判断标准
基于非工作能力的因素：
- 如果退休返聘人员未按照和别人一样的标准被返聘，且这种不同待遇是基于其年龄、退休状态等非工作能力因素，那么这种待遇很可能构成歧视。
合理性与必要性：
- 在某些特定情况下，如基于工作经验、岗位需求等合理理由，对退休返聘人员给予不同于其他劳动者的待遇可能是必要的。但这种情况需要具体分析，并确保其合理性和合法性。
四. 我的建议
- 明确标准：用人单位在返聘退休人员时，应明确并公开返聘的标准和程序，确保所有应聘者都受到公平对待。
- 避免歧视：用人单位应避免基于非工作能力的因素（如年龄）对退休返聘人员进行歧视性待遇。
- 法律咨询：如遇到相关问题或争议，建议双方及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。
综上所述，退休后不按照和别人一样的标准返聘，确实可能构成歧视。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保所有劳动者（包括退休返聘人员）都享有公平、合理的待遇。