退休返聘人员与在职员工从事相同工作并拿高薪，这一做法在法律上并没有明确的禁止性规定，但需要满足一定的条件和考虑多方面的因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 退休返聘的法律性质：退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假、社会保险等强制性规定的约束。因此，从法律上讲，用人单位与退休返聘人员可以就工作内容、报酬等事项进行自由协商，只要双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
   • 高薪的合法性：高薪本身并不违法，只要用人单位与退休返聘人员就高薪达成一致，且该高薪不违反国家关于工资支付的相关规定（如最低工资标准、工资支付方式等），就是合法的。但需要注意的是，如果高薪明显高于同行业、同岗位的平均水平，且没有合理的解释或依据，可能会引发税务、财务等方面的合规性问题。

2. 实际操作层面：

   • 合同约定：用人单位与退休返聘人员应当签订书面劳务合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假等。在合同中，可以明确约定退休返聘人员从事的工作与在职员工相同，并享受高薪待遇。
   • 公平性考虑：虽然法律上没有禁止退休返聘人员拿高薪，但从公平性的角度出发，用人单位应当考虑在职员工的感受。如果退休返聘人员的高薪明显高于在职员工，且没有合理的解释或依据，可能会引发在职员工的不满和抵触情绪，影响团队的和谐与稳定。
   • 税务与财务合规：高薪的支付需要符合税务和财务的相关规定。用人单位应当依法为退休返聘人员代扣代缴个人所得税，并确保高薪的支付有合理的财务依据和记录。

3. 风险防范：

   • 明确工作内容与报酬：在劳务合同中明确约定退休返聘人员的工作内容、报酬及支付方式，避免后续产生纠纷。
   • 考虑在职员工感受：在决定给予退休返聘人员高薪时，应当充分考虑在职员工的感受，避免引发不必要的矛盾和冲突。
   • 遵守法律法规：确保高薪的支付符合税务、财务等相关法律法规的规定，避免引发合规性问题。

总结与建议：退休返聘人员与在职员工从事相同工作并拿高薪，在法律上并没有明确的禁止性规定。但用人单位在决定给予退休返聘人员高薪时，应当考虑多方面的因素，包括法律合规性、公平性、税务与财务合规性等。同时，建议用人单位与退休返聘人员签订书面劳务合同，明确双方的权利义务，以避免后续产生纠纷。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。