关于退休后返聘拿高薪的相关问题，我们可以从以下几个方面来详细探讨：

1. 合法性及合规性：

   • 退休后返聘并拿高薪，在法律上并没有明确的禁止性规定。关键在于返聘合同或协议的签订是否合法、合规，以及是否遵循了相关的劳动法律法规。
   • 确保返聘合同或协议中明确规定了工作内容、薪资待遇、工作时间、保险福利等条款，且这些条款不违反国家法律法规。

2. 税务处理：

   • 退休后返聘所得的收入，需要按照国家规定缴纳个人所得税。具体税额的计算，应依据个人所得税法及其相关实施条例进行。
   • 建议在签订返聘合同或协议时，就明确税务的承担方式，以避免后续产生不必要的纠纷。

3. 社保及公积金：

   • 退休后返聘的人员，一般不再享受社保及公积金的待遇（除非特别约定）。但双方可以在返聘合同或协议中就此进行协商，并明确相关费用的承担方式。

4. 合同解除与终止：

   • 返聘合同或协议的解除与终止，应遵循合同法的相关规定。双方应明确约定合同解除的条件、程序及违约责任等。
   • 在解除或终止合同时，应确保双方权益得到妥善保护，避免产生法律纠纷。

5. 其他注意事项：

   • 退休后返聘的人员，应关注自己的身体健康状况，合理安排工作时间和休息时间。
   • 双方应保持良好的沟通与合作，及时解决工作中出现的问题和矛盾。

综上所述，退休后返聘拿高薪并不是问题，关键在于确保返聘过程的合法、合规性，以及双方权益的妥善保护。如有任何具体法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。