支委突然调离2人，一般需要根据党组织的相关规定和程序，进行及时的补选或调整，以确保支委工作的正常进行。以下是对此问题的详细分析：

一. 支委调离的影响

1. 工作连续性受损：支委成员的突然调离，可能会导致支委工作的连续性和稳定性受到影响，特别是如果调离的是关键岗位的成员。
2. 需要重新调整分工：支委成员的职责和分工可能需要根据新的成员构成进行重新调整，以确保各项工作的顺利进行。

二. 处理支委调离的规定

1. 依据党组织规定：根据《中国共产党支部工作条例（试行）》等相关规定，支委成员的调离、补选或调整应遵循党组织的相关规定和程序。
2. 及时补选或调整：为了避免因支委成员调离而导致的工作空缺，党组织应及时进行补选或调整，确保支委工作的正常进行。

三. 具体处理步骤

1. 向上级党组织报告：支委成员调离后，应首先向上级党组织报告，说明调离的原因和情况。
2. 召开支委会讨论：支委会应召开会议，讨论并决定如何处理支委成员的调离问题，包括是否需要补选、如何调整分工等。
3. 进行补选或调整：根据支委会的讨论决定，按照党组织的相关规定和程序，进行支委成员的补选或调整工作。
4. 公布结果并备案：补选或调整结果应及时公布，并报上级党组织备案。

四. 实例说明

• 例如，某支部原本有5名支委成员，其中2名因工作原因突然调离。这时，支部应首先向上级党组织报告，并召开支委会讨论如何处理。经过讨论，决定进行补选，以填补空缺的支委职位。补选过程遵循党组织的相关规定，确保公平、公正、公开。补选结果公布后，报上级党组织备案，以确保支委工作的正常进行。

我建议在处理支委突然调离的问题时，应严格遵循党组织的相关规定和程序，确保支委工作的连续性和稳定性。同时，也要根据实际情况进行灵活调整，以确保各项工作的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。