厂里收取押金的行为可能违法。具体分析如下：

一. 收取押金可能违反法律规定

• 根据《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。因此，厂里在员工入职时要求交纳押金，违反了《劳动合同法》的相关规定。

二. 押金不退还的处理方式

• 鉴于厂里收取押金的行为违法，员工有权要求厂里退还押金。若厂里拒绝退还，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令厂里限期退还押金，并可能对厂里进行处罚。
• 若因押金问题引发劳动争议，员工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 实际案例的警示

• 如问题描述中的案例，厂里不仅收取了押金，还在员工离职时以各种理由拒绝退还。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了企业的信誉和形象。
• 因此，企业在招聘员工时，应严格遵守法律法规，不得要求员工交纳任何形式的押金或费用。同时，员工在求职过程中也应提高警惕，避免陷入类似的陷阱。

我建议，如果你或你身边的人遇到了类似的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。