怀孕并不直接赋予女职工要求待岗的权利，但公司也不能随意要求孕妇待岗。具体分析如下：

一. 怀孕女职工的工作权益

1. 根据《劳动法》及相关女职工保护规定，孕妇在受孕期间享有特定的劳动保护权益，这些权益包括但不限于避免从事有害健康的工作、享有产假等。
2. 孕妇在孕期、产期、哺乳期内享有不被解雇的权利，除非存在法定解除劳动合同的情形。

二. 待岗的适用条件

1. 待岗通常涉及暂时停止工作并保留劳动关系，其适用条件和程序需要依据具体的劳动法律法规或企业内部规章制度来确定。
2. 法律并未直接规定孕期女职工必须待岗，而是强调了用人单位应基于保护女职工及其胎儿健康的原则，通过减轻劳动量、改善工作条件或调整岗位等方式，确保其工作不会对孕期健康造成不利影响。

三. 孕期女职工的工作调整原则

1. 如果女职工在孕期不能胜任或不能适应原工作岗位，用人单位应基于保护女职工的原则，制定合理的工作调整方案。
2. 调整方案可以包括减轻原岗位的劳动强度、调整工作时间或班次、安排更轻松的工作任务等，甚至考虑调整至其他适合的岗位。

四. 结论

• 因此，怀孕并不直接赋予女职工要求待岗的权利，但公司也不能单方面要求孕妇待岗，而应积极寻求合理的工作安排方案，确保孕妇的身体健康和劳动安全。

我建议，如果你作为孕妇感到身体不适或无法胜任当前工作，应与用人单位充分沟通，协商制定合理的工作调整方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。