领班贪污、对员工进行捧杀与打压的行为并不影响员工清清白白走人的权利。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 领班贪污行为的法律后果

1. 领班无权直接处理员工薪资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果领班贪污员工的工资，这是违法行为。
2. 员工权益保护：员工有权要求公司按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。若公司未能按时支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或依法向当地人民法院申请支付令。

二. 员工面对职场欺凌的应对

1. 保留证据：当员工感觉到领班有欺压自己的苗头时，应妥善保留相关证据，如录音、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
2. 内部申诉：如果与领班沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或其他相关部门反映情况，寻求内部解决方案。
3. 法律途径：如果公司内部无法解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司支付被贪污的工资，并可能获得一定的经济赔偿。

三. 员工离职的自由

1. 员工有权选择离职：无论领班是否存在贪污、捧杀与打压的行为，员工都有权选择离职。这是员工的合法权益，不应受到任何非法限制或阻碍。
2. 清清白白走人：只要员工没有违反公司的规章制度或法律法规，他们就有权在离职时保持自己的清白和尊严。领班的不当行为并不能成为阻碍员工离职的正当理由。

我的建议：如果员工面临领班贪污、捧杀与打压的情况，应首先尝试与领班沟通解决问题。如果沟通无果，应及时向公司相关部门反映情况，并保留好相关证据以备不时之需。同时，员工也有权选择离职，并在离职时保持自己的清白和尊严。如有进一步需要，您可以继续咨询我。