结论：面对领导想利用你制衡贪污员工以控制风险的情况，你需谨慎处理，既要考虑自身法律风险，也要明确自身立场和责任。以下是从不同角度给出的法律分析和建议。
一、法律风险分析
共犯风险：
- 若你明知员工贪污而协助、教唆或提供便利，可能构成贪污罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共犯需承担与主犯相同的刑事责任。
- 建议：避免参与任何与贪污行为相关的活动，保持与贪污行为的距离，确保自身行为的合法性。
知情不报风险：
- 若你知晓员工贪污行为却未向相关部门报告，可能面临一定的法律责任，尤其是在某些特定行业或职位中，如财务、审计等，有义务报告违法行为。
- 建议：在了解贪污行为后，应评估自身是否有报告义务，并考虑向公司内部合规部门或外部监管机构报告。
被利用风险：
- 领导可能试图利用你作为制衡贪污员工的工具，若你卷入其中，可能成为领导转移视线或推卸责任的牺牲品。
- 建议：保持警惕，不轻易被领导利用，明确自身在公司中的角色和责任，避免成为贪污行为的间接参与者。
二、应对策略
明确立场：
- 向领导明确表达你对贪污行为的零容忍态度，以及你不愿被卷入任何非法活动的立场。
- 示例：“我理解公司需要控制风险，但我不能参与或协助任何非法行为，包括制衡贪污员工。我希望我们能通过合法途径解决问题。”
收集证据：
- 若你发现员工贪污行为，应尽可能收集相关证据，如财务记录、交易凭证、电子邮件等，以备不时之需。
- 建议：在收集证据时，确保遵守公司规定和法律法规，避免侵犯他人隐私或违反数据保护法规。
寻求内部支持：
- 向公司内部合规部门、审计部门或人力资源部门报告贪污行为，寻求他们的支持和帮助。
- 建议：在报告时，提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够迅速采取行动。
考虑外部举报：
- 若公司内部无法解决问题，或你担心内部举报会带来报复风险，可以考虑向外部监管机构或执法机关举报贪污行为。
- 建议：在举报前，咨询专业律师以了解举报程序和可能面临的法律后果，确保举报行为的合法性和有效性。
三、后续行动建议
保护自身安全：
- 在处理此类敏感问题时，确保自身安全不受威胁。若感到不安或受到威胁，应立即向相关部门或执法机关报告。
持续关注事态发展：
- 关注公司对贪污行为的处理进展和结果，确保问题得到妥善解决。若问题未得到妥善处理，继续寻求合法途径维护公司利益和自身权益。
提升法律意识：
- 加强自身法律知识的学习和提升，以便更好地应对未来可能遇到的法律问题。可以参加相关法律培训或咨询专业律师以获取更多法律建议。
总结：面对领导想利用你制衡贪污员工以控制风险的情况，你应明确自身立场和责任，避免卷入非法活动。通过收集证据、寻求内部支持、考虑外部举报等方式维护公司利益和自身权益。同时，保护自身安全并持续关注事态发展，确保问题得到妥善解决。如有任何疑问或需要进一步法律建议，请直接向我咨询。