如果抓住了领导贪污的证据或行为，首先应当明确的是，这涉及到刑事犯罪问题，需要谨慎处理，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 证据收集与保存：

   • 在发现领导贪污后，首要任务是确保相关证据的完整性和真实性。这可能包括财务记录、交易凭证、通讯记录、证人证言等。
   • 证据的收集应当合法合规，避免使用非法手段获取证据，否则可能导致证据无效，甚至可能触犯法律。
   • 保存好所有证据，以备后续可能的法律程序使用。

2. 内部举报与外部报案：

   • 内部举报：如果你所在的公司有内部举报机制，如审计部门、监察部门或合规部门，你可以向这些部门举报领导的贪污行为。在举报时，应提供详细的证据和情况说明。
   • 外部报案：如果内部举报无果或你认为内部举报可能无法得到有效处理，你可以向当地公安机关、检察机关或纪检监察机关报案。在报案时，同样需要提供详细的证据和情况说明。

3. 法律程序与后续行动：

   • 一旦报案或举报，相关部门将会展开调查。在这个过程中，你可能需要配合调查，提供进一步的证据或信息。
   • 如果领导的贪污行为被证实，他将面临刑事责任的追究，包括可能的刑罚和罚款。
   • 作为举报人，你有权保护自己的合法权益，包括避免受到报复或威胁。如果感到不安或受到威胁，应及时向相关部门报告。

4. 个人风险与防范：

   • 举报贪污行为可能带来一定的个人风险，如职场报复、人际关系紧张等。因此，在举报前，你需要评估自己的风险承受能力，并考虑采取必要的防范措施。
   • 你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及如何更好地保护自己。

5. 公司层面的应对：

   • 对于公司而言，发现领导贪污后，应立即启动内部调查程序，并配合外部调查机构的调查。
   • 公司应加强内部控制和合规管理，防止类似事件再次发生。
   • 公司还可以考虑对举报人给予一定的奖励或保护，以鼓励员工积极举报违法行为。

在处理这类问题时，务必保持冷静和理性，确保自己的行动合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。