加强女职工合法权益的建议应涵盖法律保障、教育培训、心理健康及特殊利益维护等多方面内容。以下是根据相关法律法规及实际案例整理的具体建议：
一. 建立健全法律保障机制
完善集体合同制度：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及《女职工劳动保护特别规定》，企业应建立平等协商集体合同制度，将女职工的特殊利益如“四期”保护、卫生费、生育待遇等内容明确写入集体合同，以法律形式规范并保障女职工的合法权益。
加强法律宣传与咨询服务：通过知识竞赛、讲座、宣传栏等多种形式宣传与妇女权益相关的法律，如《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护法》等，提高女职工的法律意识。同时，设立热线电话或网络咨询服务，为女职工提供专业的法律咨询服务，指导她们合理合法地维护自身权益。
二. 强化女职工自身素质建设
提供职业教育与培训机会：企业应大力实施职工素质教育工程，为女职工提供更多的职业教育和培训机会，帮助她们提升文化素养和专业技能，增强市场竞争力。
培养选树先进典型：通过选树女职工先进典型，发挥其示范引领作用，营造学先进、赶先进的良好氛围，激励更多女职工积极进取、自我提升。
三. 关注女职工身心健康
定期开展健康体检：企业应定期组织女职工进行健康体检，特别关注妇科疾病、乳腺疾病等女性特有疾病的筛查，确保女职工的身体健康。
提供心理健康服务：针对女职工可能面临的工作压力、家庭矛盾等问题，提供心理健康讲座、咨询服务等，帮助她们保持良好的心理状态。
四. 维护女职工特殊利益
确保“四期”保护：企业应严格遵守女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护规定，合理安排工作，确保女职工的身体健康。
提供生育福利：按照法律规定，为女职工提供生育医疗费用报销、生育津贴等福利，减轻其生育负担。
我的观点：加强女职工合法权益的维护是一项系统工程，需要企业、政府、社会及女职工自身的共同努力。通过建立健全法律保障机制、强化女职工自身素质建设、关注女职工身心健康及维护女职工特殊利益等多方面措施的实施，可以有效保障女职工的合法权益，促进男女平等和妇女全面发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。