在劳资纠纷中，若涉及工伤问题，当然可以咨询。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳资纠纷与工伤咨询的关联

1. 劳资纠纷的定义：劳资纠纷通常指的是劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的各种争议，包括但不限于工资、福利、工作时间、劳动条件等。
2. 工伤问题的咨询：在劳资纠纷中，如果劳动者因工作原因受到伤害，那么工伤问题的咨询就成为了一个重要的环节。劳动者需要了解自己是否构成工伤、工伤认定的流程、工伤赔偿的标准等。
3. 咨询的必要性：由于工伤问题涉及劳动者的切身利益，且相关法律法规较为复杂，因此咨询专业的律师或相关机构是非常必要的。

二. 工伤咨询的具体内容

1. 工伤认定：劳动者需要了解工伤认定的条件、流程以及所需材料。例如，是否在工作时间和工作场所内受到伤害，是否因履行工作职责而受到暴力伤害等。
2. 工伤赔偿：一旦被认定为工伤，劳动者有权获得相应的工伤赔偿。咨询内容应包括赔偿的标准、计算方式以及赔偿的支付方式等。
3. 法律程序：如果劳动者与用人单位在工伤问题上存在争议，那么劳动者需要了解如何通过法律程序来维护自己的合法权益。这包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。

三. 咨询途径与建议

1. 向专业律师咨询：律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为劳动者提供准确的法律分析和解决方案。
2. 向劳动保障部门咨询：劳动保障部门是负责处理劳动问题的政府机构，能够提供权威、准确的解答和指导。
3. 准备相关材料：在咨询前，劳动者应准备好所有与工伤相关的材料，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定书（如有）等。

综上所述，在劳资纠纷中，如果涉及工伤问题，劳动者完全可以咨询专业的律师或相关机构。通过咨询，劳动者可以更加清晰地了解自己的权益和义务，以及如何通过法律程序来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。