异地打工的父母生病，子女需根据实际情况合理安排，必要时可依法享受带薪休假或请假去照顾。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 子女的法律责任与道德义务
- 法律责任：从法律角度来看，成年子女对父母有赡养的义务，但这并不直接意味着在父母生病时必须立即前往照顾，而是应在经济上、生活上给予父母必要的扶助。
- 道德义务：道德上，子女在父母生病时应当尽力照顾，但这也需要考虑到自身的实际情况，如工作、家庭等。
二. 子女的工作权益
- 带薪休假：根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受带薪年假、病假等。如果子女有可用的带薪休假，可以考虑在此期间前往照顾生病的父母。
- 例如，如果子女有10天的带薪年假，可以选择在父母生病时请假前往照顾，同时保留自己的工作岗位和薪资待遇。
- 请假制度：如果带薪休假已经用完，子女还可以根据公司的请假制度申请事假或病假（如果公司允许将照顾生病的直系亲属作为病假理由）。在此期间，虽然可能会影响到薪资或绩效考核，但子女可以依法享受相应的请假权益。
- 例如，某些公司允许员工在紧急情况下请事假，虽然这可能会影响到当月的薪资，但子女可以因此获得时间去照顾生病的父母。
三. 合理安排与协调
- 与雇主沟通：子女可以与雇主沟通，说明情况并请求理解与支持。在可能的情况下，雇主可能会提供灵活的工作安排，如远程工作、调整工作时间等。
- 寻求其他帮助：如果子女无法亲自前往照顾，可以考虑寻求其他家庭成员、朋友或专业护理人员的帮助，或者通过远程方式（如视频通话）给予父母精神上的支持和安慰。
我建议：子女在面临这种情况时，应首先评估自己的实际情况和可用的资源，然后做出合理的安排。如果可能的话，与雇主进行坦诚的沟通，并寻求理解和支持。同时，也要考虑到父母的实际情况和需求，尽力提供必要的帮助和照顾。如有进一步需要，您可以继续咨询我。