银行在发工资日不给发工资，若属于用人单位的责任，则用人单位可能构成拖欠工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律对工资支付的规定

1. 按时支付工资：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位有义务按照约定的时间支付工资。
2. 工资支付周期：通常，工资支付周期由用人单位与劳动者约定，并应在劳动合同中明确。若劳动合同中约定了具体的发工资日，用人单位应遵守这一约定。

二. 银行不发工资的可能原因及法律责任

1. 用人单位原因：若因用人单位未及时向银行提交工资支付指令或资金不足导致工资未按时发放，用人单位应承担拖欠工资的法律责任。这种情况下，劳动者可以要求用人单位立即支付工资，并有权向劳动监察部门投诉。
2. 银行原因：若因银行系统故障或操作失误导致工资未按时发放，虽然用人单位在此情况下可能不承担直接责任，但仍有义务协助劳动者与银行沟通解决，并确保工资尽快发放到劳动者手中。

三. 劳动者的应对措施

1. 与用人单位沟通：首先，劳动者应与用人单位沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求用人单位尽快解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

我建议，劳动者在遇到银行发工资日不给发工资的情况时，应首先与用人单位沟通并了解情况。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取法律措施维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，按时支付工资，避免引发不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。