劳动法规定7天试岗期应支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一. 试岗期工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资计算有明确的规定：

• 不得低于本单位相同岗位最低档工资：这意味着，即使员工处于试岗期，其工资也应参照本单位相同岗位的最低档工资标准。
• 不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：如果劳动合同中明确约定了工资标准，那么试岗期的工资不得低于该约定工资的百分之八十。
• 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是保障劳动者基本生活需求的底线，无论处于试用期还是正式用工期，工资都不得低于这一标准。

二. 试岗期工资的支付方式

• 按月支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然试岗期可能较短，但用人单位仍应按照约定的支付周期（通常为每月）支付工资。
• 一次付清：如果试岗期结束后劳动关系解除或终止，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三. 试岗期工资的实例说明

• 例如，某员工与用人单位约定试用期工资为每月5000元，但试岗期仅为7天。那么，用人单位应支付的试岗期工资至少为：\(\frac{5000元}{30天} \times 7天 \approx 1166.67元\)（假设每月按30天计算）。同时，这个数额还需满足不低于本单位相同岗位最低档工资、不低于约定工资的百分之八十、不低于当地最低工资标准的要求。

四. 试岗期工资的维权途径

• 向劳动监察大队投诉：如果用人单位未按照法律规定支付试岗期工资，劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。
• 申请劳动仲裁：劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我的观点：试岗期是用人单位和劳动者相互了解、双向选择的过程，但这一过程并不应成为用人单位不支付劳动者工资的理由。用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付试岗期工资，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。