劳动人事争议调解员聘书的获得，主要依赖于被劳动人事争议调解组织聘任为调解员，并满足一定的条件。具体分析如下：

一. 申领条件

• 根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条规定，申领劳动人事争议调解员聘书的人员，需要具备公道正派、联系群众、热心调解工作的品质，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平。
• 同时，这些人员需要被劳动人事争议调解组织正式聘任为调解员，从事劳动人事争议调解工作。

二. 申领办法

• 拟聘任的调解员应如实填写《劳动人事争议调解员证申领审核表》，这是申领聘书的重要步骤。
• 填写完毕后，由调解组织签署意见，表示对该调解员的认可和支持。
• 接着，统一向所在县（市、区）人力资源和社会保障局（公务员局）调解仲裁部门申领聘书。
• 县（市、区）人力资源和社会保障局（公务员局）会根据每年调解员培训情况和资格审核结果，决定是否发放聘书。

三. 注意事项

• 聘书的发放管理由各县（市、区）人力资源和社会保障局（公务员局）负责，包括聘书的审核发放、年度注册等工作。
• 如果聘书损坏或丢失，需要按照相关规定进行补办或申请补发。

综上所述，要获得劳动人事争议调解员聘书，首先需要满足一定的申领条件，然后按照规定的申领办法进行申请，并注意相关的管理事项。如有进一步需要，您可以继续咨询我。