要证明您在这家公司上班，您可以结合多种证据和途径来综合证明。以下是详细的分析和建议：

一. 直接证据

1. 工作年限或在职证明：最直接有效的方式是前往公司的人力资源部门，请求其开具工作年限证明或在职证明文件。这份证明文件会详细记录您的入职日期、职位、工作内容及在职时间等信息，是法律上直接、有效的证据。

2. 劳动合同：如果您与公司签订了劳动合同，那么这份合同本身就是最直接的证明。它明确了您与公司之间的劳动关系，以及双方的权利和义务。

二. 间接证据

1. 社保缴纳记录：您可以前往当地社保管理部门，申请打印个人的社会保险缴纳记录。该记录详细列出了您的缴费单位、缴费时间等信息，能够间接证明您在该公司的工作历史。

2. 工资支付凭证：工资单或银行流水记录，显示公司定期向您支付工资，这也是证明劳动关系存在的重要依据。

3. 工作证、员工手册等：公司发放的工作证、员工手册、工作服等，都可以作为辅助证据来证明您的在职状态。

4. 考勤记录：如果公司有电子考勤系统，您可以请求公司打印出您的考勤记录，这也能证明您在公司的工作情况。

5. 其他员工证词：虽然证词的效力相对较弱，但在某些情况下，其他员工的证词也可以作为参考依据，来证明您的在职状态。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者，适用该法。这意味着，只要您与公司之间存在劳动关系，法律就认可您的在职状态。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》第十六条也明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同是证明劳动关系存在最直接的法律文件。

我建议，您可以首先尝试向公司的人力资源部门申请开具工作年限证明或在职证明文件。如果无法获得，您可以结合上述提到的间接证据，如社保缴纳记录、工资支付凭证等，来综合证明您的在职状态。如有进一步需要，您可以继续咨询我。