退休后是否有补偿，主要取决于退休的具体原因和劳动合同的约定。以下是针对您问题的详细分析：
一. 正常退休的情况
- 劳动合同终止：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这种情况下，通常没有额外的经济补偿。
- 无经济补偿：如果劳动者达到法定退休年龄，并依法享受了养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 例如，张师傅在工厂工作了14年，达到法定退休年龄后，开始领取养老金，此时他与工厂的劳动合同终止，工厂无需支付经济补偿。
二. 非正常退休的情况
- 用人单位解除劳动合同：如果劳动合同的终止并非因为正常退休，而是由于用人单位的原因（如用人单位违法解除劳动合同），那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = \(工作年限 \times 月平均工资\)
- 例如，李女士在工厂工作了14年，因工厂经营不善被裁员。她的月平均工资为5000元，那么工厂应支付的经济补偿为：\(14年 \times 5000元/月 = 70000元\)
三. 特殊情况下的补偿
- 高收入劳动者的限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
- 其他福利待遇：如果是因为工伤或其他特殊情况导致退休，还可能有相应的工伤补偿或其他福利待遇。这需要根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行具体分析和申请。
我的观点：在大多数情况下，劳动者达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇后，与用人单位的劳动合同自然终止，此时用人单位无需支付经济补偿。然而，如果劳动合同的终止是由于用人单位的原因（如违法解除劳动合同），那么劳动者有权要求经济补偿。具体的补偿金额和方式需要根据法律法规和劳动合同的约定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。