乙方已达到退休年龄，不具备劳动法律关系的主体资格，意味着乙方因达到法定退休年龄，不再符合劳动法律关系中劳动者的身份要求，因此无法与用人单位建立劳动法律关系。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动法律关系的主体资格要求

劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。劳动者作为劳动法律关系的主体，需要具备一定的资格条件，其中年龄是一个重要的因素。根据我国劳动法的规定，劳动者需要达到一定的年龄才能成为劳动法律关系的主体，同时也规定了劳动者的法定退休年龄。

二. 退休年龄对劳动法律关系的影响

1. 达到法定退休年龄的后果：

   • 当乙方达到法定退休年龄时，其劳动者身份即告终止，不再具备劳动法律关系的主体资格。
   • 这意味着乙方无法再与用人单位建立劳动法律关系，双方之间不能再按照劳动法的规定享有权利和承担义务。

2. 实际案例说明：

   • 假设一位女性职工，其原法定退休年龄为五十周岁。如果在她五十周岁生日当天或之后，她继续在原单位工作，那么她与原单位之间的关系将不再是劳动法律关系，而是可能转化为劳务关系或其他民事法律关系。

三. 不具备劳动法律关系主体资格的法律后果

1. 无法享受劳动法保护：

   • 由于乙方已达到退休年龄，不具备劳动法律关系的主体资格，因此她将无法再享受劳动法提供的各项保护，如工作时间、休息休假、社会保险和福利、劳动安全卫生等方面的规定。

2. 双方关系的转变：

   • 在乙方达到退休年龄后，如果双方继续合作，那么他们之间的关系将需要根据实际情况进行协商和约定，可能转化为劳务关系、雇佣关系或其他类型的民事法律关系。

四. 我的观点

对于乙方已达到退休年龄，不具备劳动法律关系的主体资格这一情况，我建议用人单位和乙方在合作前进行充分的沟通和协商，明确双方的权利和义务，以避免未来可能产生的法律纠纷。同时，乙方也需要注意自己的身份变化，了解自己在新的法律关系下的权益和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。