公司辞退员工未提前三十天，员工可以要求恢复劳动关系，但具体结果需根据法律规定及实际情况来判断。

一. 员工有权要求恢复劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”这意味着，如果用人单位未提前三十天通知员工便将其辞退，且该辞退行为被认定为违法，员工完全有权要求恢复劳动关系。

二. 恢复劳动关系的条件

1. 用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为：这是员工要求恢复劳动关系的前提条件。员工需要证明用人单位的解除或终止行为违反了法律规定。
2. 劳动者明确提出要求继续履行劳动合同：员工必须在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出这一要求。
3. 劳动合同具有继续履行的可能性：如果由于客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，那么恢复劳动关系可能无法实现。

三. 恢复劳动关系的程序

如果员工决定要求恢复劳动关系，应首先尝试与公司进行协商。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，请求确认用人单位的解除或终止行为违法，并要求恢复劳动关系。

• 提交仲裁申请：仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等。
• 仲裁委受理与裁决：劳动争议仲裁委员会将依法进行调解、开庭和裁决。如果裁决支持员工的请求，用人单位应当继续履行劳动合同。
• 执行裁决：如果用人单位在履行期未履行裁决，员工可以向人民法院申请执行，以确保自己的合法权益得到保障。

四. 特殊情况下无法恢复劳动关系

即使用人单位的解除或终止行为被认定为违法，但在某些特殊情况下，劳动关系也可能无法恢复。例如，当员工已经达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，他们与用人单位之间的关系将不再是劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，员工无法主张恢复劳动关系。

五. 我的观点与建议

我的观点是，员工在面临公司未提前三十天通知便将其辞退的情况时，有权根据法律规定要求恢复劳动关系。然而，具体结果还需根据实际情况及法律程序来确定。

我建议员工在采取法律行动前，先与公司进行协商，尝试解决争议。若协商不成，员工应及时收集并保存相关证据，并在仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如有需要，员工还可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

最后，如果员工还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询我。